健康保険の扶養について
去年末に会社を退職し、今年に入ってからは失業保険をもらっていたので、その間健康保険は任意継続してました。
失業保険も切れたので来月から夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、８／１から時給８００円で７時間/日のバイトが決まりました。
暦通りの出勤なので、大体月に２０日働く計算だと１１２，０００円で１３０万以上になってしまいますが、１９日働くと１０６，４００円になります。９月みたいに連休が多いと出勤日数も少ないのですが、やはり通常２０日で計算するものでしょうか？
年内は扶養内にしたい場合は契約時間を変えてもらうしかないですか？（まだ契約はしてません。収入は主人の半分以下です。）
来年は扶養から外れるつもりですが、今年は扶養内で働く場合どうしたらいいのでしょうか？
去年末に会社を退職し、今年に入ってからは失業保険をもらっていたので、その間健康保険は任意継続してました。
失業保険も切れたので来月から夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、８／１から時給８００円で７時間/日のバイトが決まりました。
暦通りの出勤なので、大体月に２０日働く計算だと１１２，０００円で１３０万以上になってしまいますが、１９日働くと１０６，４００円になります。９月みたいに連休が多いと出勤日数も少ないのですが、やはり通常２０日で計算するものでしょうか？
年内は扶養内にしたい場合は契約時間を変えてもらうしかないですか？（まだ契約はしてません。収入は主人の半分以下です。）
来年は扶養から外れるつもりですが、今年は扶養内で働く場合どうしたらいいのでしょうか？
詳細は健康保険の保険者が決めていますので、保険者にお尋ねを。
ところで、任意継続は、任意には止められないことはご存じですね？
ところで、任意継続は、任意には止められないことはご存じですね？
退職して半年。失業保険について教えて下さい。
A社にて７年、その後すぐに転職してB社で１０ヶ月、雇用保険に加入していました。
今年、３月末でB社を自己都合で退職をしました。
すぐ次の就職が決まるだろうと失業保険の手続きをしないでいたのですが、未だ次の仕事はきまっていません。
現在も、主人の扶養には入っていません。
全く収入がないと厳しいので、３ヶ月前から派遣会社に登録し、時給制でアルバイトをしています。
勤務は月に３～４日（３～４万）です。
退職から半年たってしまいましたが、今更失業保険の申請はできるのでしょうか？
派遣会社に登録しているということは、就職したということになってしまうのでしょうか？
A社にて７年、その後すぐに転職してB社で１０ヶ月、雇用保険に加入していました。
今年、３月末でB社を自己都合で退職をしました。
すぐ次の就職が決まるだろうと失業保険の手続きをしないでいたのですが、未だ次の仕事はきまっていません。
現在も、主人の扶養には入っていません。
全く収入がないと厳しいので、３ヶ月前から派遣会社に登録し、時給制でアルバイトをしています。
勤務は月に３～４日（３～４万）です。
退職から半年たってしまいましたが、今更失業保険の申請はできるのでしょうか？
派遣会社に登録しているということは、就職したということになってしまうのでしょうか？
申請できますよ。
登録では就職にはならないと思います。
一度ハローワークに行かれることをお勧めしますね。
必ずお金はもらえるはずですから。
登録では就職にはならないと思います。
一度ハローワークに行かれることをお勧めしますね。
必ずお金はもらえるはずですから。
失業保険給付後の再就職について
こんばんは！
出産の為、仕事を退職しました。産後56日過ぎて、来年1月から失業保険を給付してもらいながらなるべく早く仕事を探し、仕事復帰をする予定です。
先日、保育園に見学に行き、仕事が決まったら預かってもらえる様に手続きをしてきました。その保育園には、月に120時間預かりと言う短縮保育があり、扶養内で働く人がほとんどの形態がありました。扶養内で働くのであれば週3日くらいのパート勤務にしようと思ったのですが、来年失業保険給付を全部貰ったら、40万～50万位の金額になります。扶養内には103万、130万の壁というのがありますが、これには関係してくるのでしょうか？今までに扶養内で働いた事がない為良く分かりません。ご存知の方がいらっしゃいましたら襲えて下さい。宜しくお願い致します！
こんばんは！
出産の為、仕事を退職しました。産後56日過ぎて、来年1月から失業保険を給付してもらいながらなるべく早く仕事を探し、仕事復帰をする予定です。
先日、保育園に見学に行き、仕事が決まったら預かってもらえる様に手続きをしてきました。その保育園には、月に120時間預かりと言う短縮保育があり、扶養内で働く人がほとんどの形態がありました。扶養内で働くのであれば週3日くらいのパート勤務にしようと思ったのですが、来年失業保険給付を全部貰ったら、40万～50万位の金額になります。扶養内には103万、130万の壁というのがありますが、これには関係してくるのでしょうか？今までに扶養内で働いた事がない為良く分かりません。ご存知の方がいらっしゃいましたら襲えて下さい。宜しくお願い致します！
>来年1月から失業保険をもらいながら(40万～50万位)仕事復帰をする予定ですが103万、130万の壁というのが関係してくるのでしょうか？
103万円とはご主人の控除対象配偶者と認定され、所得税や住民税の計算においてご主人が配偶者控除の適用が受けられることで、失業給付を貰っても非課税なので影響ありません。
また130万円とはご主人の健康保険の被扶養者として認定される基準額で、失業給付も収入として扱われ、本来は受給中は
扶養認定されないのですが基本手当日額が3612円未満の場合は例外的に認定されます。（政府管掌加入の場合）
ただし、健保組合保険に加入の場合は認定されないケースがありますのでご確認下さい。
103万円とはご主人の控除対象配偶者と認定され、所得税や住民税の計算においてご主人が配偶者控除の適用が受けられることで、失業給付を貰っても非課税なので影響ありません。
また130万円とはご主人の健康保険の被扶養者として認定される基準額で、失業給付も収入として扱われ、本来は受給中は
扶養認定されないのですが基本手当日額が3612円未満の場合は例外的に認定されます。（政府管掌加入の場合）
ただし、健保組合保険に加入の場合は認定されないケースがありますのでご確認下さい。
失業保険について質問です。
手当の算出方法は直近の6ヶ月の給与を基に計算されると理解しています。
退職の際貯まっている有給10日全部消化したいと考えているのですが給与計算〆日が15日の場合
その後に有給消化して25日退職ですと有給分10日も1ヶ月とカウントされるのですか？
でしたらやはり有給も含めて15日退職の方があとで貰える手当も多いからいいですかね？
手当の算出方法は直近の6ヶ月の給与を基に計算されると理解しています。
退職の際貯まっている有給10日全部消化したいと考えているのですが給与計算〆日が15日の場合
その後に有給消化して25日退職ですと有給分10日も1ヶ月とカウントされるのですか？
でしたらやはり有給も含めて15日退職の方があとで貰える手当も多いからいいですかね？
算出の対象になるのは、賃金締日の翌日から賃金締日まで在籍しており、その間に賃金が支払われた日が１１日以上ある月のみを対象とします。
したがって、賃金締日が毎月２５日で月末に離職した場合、２６日から離職日までの賃金は算出の対象にはなりません。
ただし、これは月給制の場合で、年俸制だったり、時給制であったりする場合は異なります。
まあ、いくらジタバタしたところで、直前６か月の給与の総額がそう簡単に変わるわけがないので、静かに雇用保険受給資格者証が交付されるのを待ちましょう。
離職日からさかのぼっていくのは被保険者期間です。算出の対象なるのは、離職日に関係なく、賃金締日の翌日から、賃金締日まで在籍していた月を１か月とみなします。
面倒くさいんです、雇用保険と言うのは。１か月前とか３０日前とか、何日前って統一すればいいのに。給付制限期間の３か月だって、２月が入って閏年じゃなければ、２日も少なくなるし。
したがって、賃金締日が毎月２５日で月末に離職した場合、２６日から離職日までの賃金は算出の対象にはなりません。
ただし、これは月給制の場合で、年俸制だったり、時給制であったりする場合は異なります。
まあ、いくらジタバタしたところで、直前６か月の給与の総額がそう簡単に変わるわけがないので、静かに雇用保険受給資格者証が交付されるのを待ちましょう。
離職日からさかのぼっていくのは被保険者期間です。算出の対象なるのは、離職日に関係なく、賃金締日の翌日から、賃金締日まで在籍していた月を１か月とみなします。
面倒くさいんです、雇用保険と言うのは。１か月前とか３０日前とか、何日前って統一すればいいのに。給付制限期間の３か月だって、２月が入って閏年じゃなければ、２日も少なくなるし。
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