失業保険について質問します。
今働いている会社が業績不振の為、今月から月収が半分以上下がりました。
月収が下がったまま何ヶ月か働き続けてから辞めると失業保険の金額も減るのでしょうか？
早めに退職したほうが良いのか迷っています。

そうだと思います。失業給付額は雇用保険どれくらい入っていたかと貴方の年齢と源泉徴収を求められると思います。収入が減ると支給もそれにみあった額になるでしょう。あと最後に自己都合か会社都合かで給付状況、額違ってきますのでヤメカタに注意を。

この場合は、失業保険は貰えますか？
去年の10月から今年4月までの短期契約で働いておりました。
会社は社会保険が付いており、契約延長で5月いっぱいまで働くことになりました。
6月からは更新はないので次の職を探そうと思っています。

この場合は、退職理由は自己都合ですか？会社都合ですか？

そして、失業保険受給資格はあるでしょうか？

受給資格がある場合、待機期間はあるのでしょうか？

無知ですいません。

基本は以下の３つの条件をクリアすることが前提です。
•１．いつでも就職できる能力を持っていること
•２．働きたいという積極的な意識があること
•３．退職前の1年間に通算して六か月以上雇用保険に加入していたこと
自己都合ですか？会社都合ですか？というのは自分の意思次第なのですが
退職する企業との契約が個人なのでしょうか派遣なのでしょうか？
★個人の場合は対企業なので自己都合は最初の契約書になにか記載あると思います。

★派遣の場合は契約満了の際に派遣側に自分は更新したかったけど更新が無かったという
事を意思表示する事、離職票は派遣から届くまで自分から請求しなければ会社都合になりますよ。
その間に派遣からはどんどん紹介くると思いますが条件が合わないという感じの理由で断る事は
できます。もし離職票を自分から派遣会社に催促した場合は仕事を探す意思がないとみて自己都合になります。

結婚退職します。
手取り11万だったのですが、失業保険は一ヶ月いくら程度になりますか？
ボーナスは年二回、25万程度でした。

丸4年勤めました。

「結婚退職」だと、「自己都合退職」とみなされますので、３ヶ月と７日待たなければ給付されませんよ。
給付金は１１万のうちの６割くらいではないでしょうか。
ちなみに失業保険は「就職意欲があるが、就職できない方」に給付されるものですので、求職活動しないともらえませんよ。

会社の都合で辞める際の失業保険について。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。

受給条件として、自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
離職票がないとハローワークでは受け付けてくれませんから必ず会社で貰ってから行ってください。
申請に必要なものは①離職票②写真（３×２．５）２枚③通帳またはカード（郵貯可能）④印鑑
国保が軽減されるのは会社都合退職か特定理由離職者の場合だけで自己都合はダメです。

最近、会社を退職し今は無職の主婦です。
旦那の会社へは健康保険、年金の扶養手続きの際に退職した会社の「退職証明書」のみを
提出して扶養手続きが完了しました。雇用保険関係の書類の提出は求められませんでした。
その時は失業保険を受給しないつもりでしたが、今になって受給手続きをしようと思っています。
このまま雇用保険を申請をしたらどういう問題がありますか？今からあえて会社に言う必要はありますか？
受給するなら扶養を外れなければならないという話をよく聞きますが、周りのほとんどの人は扶養のまま受給できたと言っています。会社の健康保険組合の制度にもよると思いますが、その辺がクリアになりません。何が正しいのでしょうか？

雇用保険は、あくまでも雇用に関する事なので、保険や年金は関係ないと思います。
ただ、会社の退職理由により、待機期間（実際お金をもらえるまでの空白期間）が違うのと、次の就職をする意思があることが重要なだけで、前の会社から必要なのは離職票でOKです。
次の就職条件を、ご主人の扶養控除範囲としておけばよろしいのでは

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