自己都合による理由で先月離職しました。
３か月給付制限のうちに短期の仕事をしようかと悩んでいます。
昨日、失業保険の申請書類が到着したので、まだハローワークには行っていません。
週明け月曜日にも届け出をしようとしているのですが、
ハロワのインターネットサービスで、臨時の行政機関の仕事
（週29時間の3ヶ月勤務の臨時職）を見つけました。
急募の案件で数日のうちに応募しないといけないのですが、
雇用保険に入らないといけないみたいなので悩んでおります。
もし採用されれば、８月から３カ月の仕事なので、
給付制限中ぎりぎり‥になるのですが、
最長６ヶ月の更新も有り‥との記述もあります。
給付制限期間中の仕事について、不利にならない方法をアドバイスお願いします。
もう応募されてしまってますよね・・・。

失業保険の申請書類をまだ提出されていないのなら、提出せずにその仕事にチャレンジがよいと思います。
というのも、ここで申請してしまうと特別な事情がない限り失業者と認定されてから1年のうちに失業保険を受給しないと、権利がなくなるからです。

逆に失業者と認定されていなければ、次の会社の雇用保険と合わせて雇用保険加入期間を申請できます。
例えば、今回辞めた会社での雇用保険加入期間が３年。これから始めようとする仕事が仮に3ヶ月とすると、11月末頃に失業しますよね。
12月に失業保険申請した場合、３年＋3ヶ月で３年と3ヶ月加入していたことになります。
余りお得感がないようですが、最後の３ヶ月の収入が最初の３年の収入よりよければもらえる給付金額が高くなります。

仮に３ヶ月以上続いたとしても失業保険申請されていないので、失業給付をいつまでに受け取らなければならない、という期限がないためいつまでもご就業いただけます。

既に失業保険の手続きをされてしまっているようなら、失業給付を受け取れる日数を残して退職を決められたらよいと思います。
～妊娠と仕事～

今、妊娠３ヶ月の妊婦です。

つわりもないし、出産費用等、今からお金もかかるので、短期の派遣の仕事を探してみるつもりなのですが、
妊娠していることは、派遣会社に伝えておいた方がよいのでしょうか？

騙すみたいになってしまいますが、妊娠のことを告げると仕事が来ない気がします…

妊娠後、何らかの就活をして働いた方とかいらっしゃるのでしょうか？

ちなみに、前職は、結婚した際、引っ越さなければならなかったので泣く泣く辞めました。

４月からは半年間、職業訓練校に通っていて、もうすぐ失業保険が切れるのでとても金銭面が不安なので働きたいのです。

ちなみに、ダンナ様の給料は、一般事務の女性の年収より低い上に、管理は姑です…
かなりやり繰りが大変な様子なので、病院代欲しいと自分から言いにくいので、今は失業保険で払っている状態です。
妊娠三が月ですと、まだ安定期に入っていませんから環境の変化は、母体とお腹の赤ちゃんにも良くないです。

お腹の赤ちゃん第一で考えるなら、派遣の仕事どごろではないですよ。万が一があったら泣くになけません。
派遣元に妊娠を黙ってても派遣先でばれたら？即契約終了で派遣元から何をいわれるか…

無事に赤ちゃんが生まれたら、働けば良いので、出産費用等はお互いの親から借りるなどして、赤ちゃん優先で行かれてください。
失業保険を給付されている方は、再就職した時にハローワークから「就職祝い金」を頂けると聞きました。
さて、その金額を教えて下さい。
質問の再就職手当は誰でももらえるわけではありません。
所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上の支給残日数がなければ該当
しません。
金額としては給付基礎日額×支給残日数×60%です。
失業保険について・・・。

今まで、派遣に紹介された仕事をしていたのですが先月いっぱいで閉店になりました。
今月中に離職書を送ってもらうようになってたのですが
その前に同じ派遣から仕事を紹介され面接をし採用になりました。
でも、今回頂いた仕事を断ろうと思っているのですが
この場合、失業保険はすぐもらえるのでしょうか・・・？
まだ、勤務日などは決まってないのですが・・・。
今回の仕事のお話を頂く前はすぐに失業保険もらえます。とは
言われたのですが採用になったので無理なんですかね・・・？
以前の仕事では雇用保険を２年程、払っています。

解りにくい質問でスイマセン・・・。

返答宜しくお願い致します。
採用になったのであれば失業状態ではないので、雇用保険の受給は無理ですね。
尚、派遣会社から次の紹介があり、それを断った場合には自己都合退職と言う事になり、7日（待機期間）＋給付制限期間（3ヶ月）後の受給となります。
失業保険に付いて教えてください。
ハローワーク職員に聞いても担当によって見解が違うので困っています。
失業給付の申告書には働いた場合の申告が義務になっていますが、申告が必要なケースは下記のどれですか？

① 1日4時間以上の有給（賃金が発生する）労働。
② 1日4時間未満の有給（賃金が発生する）労働。
③ 1日4時間以上の無休（家業の手伝いで賃金が発生しない等）の労働。
④ 1日4時間未満の無休（家業の手伝いで賃金が発生しない等）の労働。

③や④でも申告したら給付日額は減額されるのでしょうか？
まず、受給期間中に仕事の類をしたら、例えボランティアや賃金が発生しない仕事であっても、たとえ短時間の仕事であっても（１時間であっても）必ず申告は必要です。
ご実家が自営をされていてその手伝いをされていた場合や、フリーマーケットでの店番等も申告してください。
仕事の類をして申告しなくていいものはありません。

上に書いたことが大前提です。
そのうえで、４時間以上、４時間未満で申告の仕方が違ってきます。
おそらくこの辺の説明が職員さんによって違ったのかもしれません。


失業認定申告書には、カレンダー部分がありますね。
４時間以上仕事をした場合は、仕事をした日に〇
４時間未満仕事をした場合は、仕事をした日に×
を、記入します。

カレンダーのすぐ下の部分には、収入があった場合の記載欄がありますから、もし収入があった場合は、収入があった日とその金額を記入します。
ですから、賃金が発生しないボランティアなどは、カレンダーに〇をするだけとなります。

賃金が発生しない場合、減額はありません。
ですので、４時間未満の仕事で賃金が発生しない場合は受給に影響はなかったはずです。
また、４時間以上仕事をした場合は、仕事をした日数分を引いて受給、引いた日数分は残日数に残ると記憶しています。

減額や不支給（残日数に残る（後回しにもならない））となるのは収入があった場合のはずです。
因みに、減額になった場合、その金額は後回しにはなりませんので念の為。

また、連続で仕事をした場合や１週間の労働時間が２０時間を超えている場合などは上に書いたことに当てはまらないこともあります。
要はケースバイケースなのです。結果論の場合もあるのですよ。
減額や不支給が嫌ならば、なるべく仕事の類をせず（必要最小限に抑え）、求職活動して早く就職をしましょうということです。
そのための失業保険ですから。

ご参考になさってください。
失業保険の申請について質問です。離職票って会社が発行するものですか？
派遣会社に勤務をしており、雇用保険を払っていましたが、退職するに当たり離職票を発行してほしいとお願いしました。
ですが、あまり大きな会社ではないので、事務の人にそれは何ですか？雇用保険解約にあたり解約しましたという書類が来るのでそれをお渡しします。それでいいですか？といわれてしまいました。
私も、詳しくはないのでうまく説明もできず、それでいいのかもわかりません。
ハローワークに電話をしてみたら、会社が、管轄のハローワークにお願いして書類を作ってもらい自宅に届くみたいなことをいわれ、またまた混乱しています。
離職票というのは誰が発行してもらえるのですか？会社は、雇用保険解約するということをハローワークに伝えてもらうだけでいいのですか？
もし、会社に発行してもらうのであれば、わかっていない事務の人に説明するいい方法があれば教えてください。
（事務の人は短気で結構怖いので、ハローワークの人にも事務の人が理解していないのはおかしいので、電話をして聞いてくださいといいなさいといわれましたが、それを私からいうのは無理かも・・・）
よろしくお願いします
離職票は、貴方を雇用していた会社が書類（離職票）を作成して、職安へ提出し、受付印をもらって本人さんへ渡すのが、通常です。
職安のかたから事務員さんへ電話を入れてもらったほうがよくないですか？事務員の方が、離職票を知らないのはおかしいですよ！
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