妊娠中の失業保険について教えて下さい。今回、会社都合にて退職しました。現在妊娠６ヵ月です。ハローワーク等の案内では、妊娠中は求職活動が困難との理由から給付が受けられず延長手続きを取るべし、
となっておりますが、少し納得が行きません。本来であればまだ仕事は継続できる状態だし、雇用されていれば育児休暇中の手当ても需給でき経済的に助かるはずです。出産後半年経過後からは求職活動をする予定ではありますが、早い段階で失業保険を受け取る事は難しいのでしょうか？
となっておりますが、少し納得が行きません。本来であればまだ仕事は継続できる状態だし、雇用されていれば育児休暇中の手当ても需給でき経済的に助かるはずです。出産後半年経過後からは求職活動をする予定ではありますが、早い段階で失業保険を受け取る事は難しいのでしょうか？
当然妊娠中や出産後直ぐに求職活動をし基本手当を貰うことは出来ます。しかし、人によってはある程度落ち着いてからということもあるので受給期間の延長制度（最長4年です）を設けているのです。
失業保険の受給について教えてください｡
調べても分からなかったので､教えてください｡
昨年１０月末で妊娠のため退社し､１１月に受給期間延長の手続きをし､今年１月に出産しました｡
義母が専業主婦のため子どもを預かってもらい､週３日程度のパートに出ようと考えています｡
先日､６月２７日(金)に失業保険の受給の手続きに行きました。
説明会が７月１８日(金)で､最初の認定日が７月２３日(水)と言われました｡
そこで疑問なのですが､説明会までの間の求職活動は必要ですか？
まだ､失業認定申告書をもらっていないので求職活動はどう証明するのですか？
新聞の広告などで探そうと思っているので､求職活動の証明が必要なければ､
職安に行かなくてもいいので助かります｡
どなたか分かる方いらっしゃいましたら教えてください｡
調べても分からなかったので､教えてください｡
昨年１０月末で妊娠のため退社し､１１月に受給期間延長の手続きをし､今年１月に出産しました｡
義母が専業主婦のため子どもを預かってもらい､週３日程度のパートに出ようと考えています｡
先日､６月２７日(金)に失業保険の受給の手続きに行きました。
説明会が７月１８日(金)で､最初の認定日が７月２３日(水)と言われました｡
そこで疑問なのですが､説明会までの間の求職活動は必要ですか？
まだ､失業認定申告書をもらっていないので求職活動はどう証明するのですか？
新聞の広告などで探そうと思っているので､求職活動の証明が必要なければ､
職安に行かなくてもいいので助かります｡
どなたか分かる方いらっしゃいましたら教えてください｡
必要ありませんよ。
説明会で案内があります。
最初の認定日から、就職活動を始めますが、待機３ヶ月あれば
最初の３ヶ月間は３回行い、待機なしですと、次の認定日まで２回活動します。
また、新聞等の求職案内での問い合わせや応募はカウントされますが、
閲覧だけでは活動記録になりません。電話でも面接でも相手の名前を
聞いて記入しなければなりません。
説明会で案内があります。
最初の認定日から、就職活動を始めますが、待機３ヶ月あれば
最初の３ヶ月間は３回行い、待機なしですと、次の認定日まで２回活動します。
また、新聞等の求職案内での問い合わせや応募はカウントされますが、
閲覧だけでは活動記録になりません。電話でも面接でも相手の名前を
聞いて記入しなければなりません。
失業保険料はどれくらいでしょうか？
勤続年数は4年と８ヶ月、
会社都合で10月末に退社。
給料は総額およそ25万8千円。
今不況な世の中なので、失業保険は日額MAXで7000円しかでないと聞きました。
誰かわかる方教えて下さい。
勤続年数は4年と８ヶ月、
会社都合で10月末に退社。
給料は総額およそ25万8千円。
今不況な世の中なので、失業保険は日額MAXで7000円しかでないと聞きました。
誰かわかる方教えて下さい。
年収で４００百万程度であれば、おおよそ、５０００円強だと考えられます。また、会社都合であれば、申請して短期の待機で手当の支給を受けられます。
主人の扶養に入りたいのですが・・・。
扶養について。
先月の１１月３０日に会社を退職して、現在妊娠６ヶ月の専業主婦です。
前の会社から、今月半ばに郵送で退職証明書と離職票を発行できるとのことで、届き、
主人がそれらを持って、主人の会社に私（妻）が扶養に入る手続きをしようとしたら、
失業保険を貰うならば、ハローワークに行って証明書を貰ってきてくださいといわれたそうです。
扶養に入る事と失業保険を貰う事は別だと思っているのですが違うのでしょうか？
ちなみに失業保険は妊娠のため、延長（２年先）で貰うのが自然だと社会保険庁の方に言われて、
延長手続きは退職日から一ヶ月経過した年明けの１月４日～１月３１日までの一ヶ月の間に延長手続きをしてくださいと言われました。
また１２月１日からさかのぼって扶養に入れるのでしょうか？１２月から産婦人科にかかっているので、保険が効かないと多額の診察費が請求されそうで心配です。
扶養について。
先月の１１月３０日に会社を退職して、現在妊娠６ヶ月の専業主婦です。
前の会社から、今月半ばに郵送で退職証明書と離職票を発行できるとのことで、届き、
主人がそれらを持って、主人の会社に私（妻）が扶養に入る手続きをしようとしたら、
失業保険を貰うならば、ハローワークに行って証明書を貰ってきてくださいといわれたそうです。
扶養に入る事と失業保険を貰う事は別だと思っているのですが違うのでしょうか？
ちなみに失業保険は妊娠のため、延長（２年先）で貰うのが自然だと社会保険庁の方に言われて、
延長手続きは退職日から一ヶ月経過した年明けの１月４日～１月３１日までの一ヶ月の間に延長手続きをしてくださいと言われました。
また１２月１日からさかのぼって扶養に入れるのでしょうか？１２月から産婦人科にかかっているので、保険が効かないと多額の診察費が請求されそうで心配です。
>>失業保険と会社の扶養に入る事とは別の事ですよね？？？
いいえ、関係あります。
配偶者の健康保険の被扶養者となるには、主として被保険者によって生計を維持されていなければなりません。生計維持関係は、いろいろな収入を勘案して行われますが、雇用保険の基本手当ても健康保険では、収入として扱います。したがって、雇用保険を受給中の場合は、年間ベースの130万円を日額で言えば、１日３,６１２円以上の給付（130万円÷360日≒3,611円）を受ける場合は、健康保険の扶養に加入することはできません。
つまり、ご主人の会社で妻が扶養に入る手続きを完了させるためには、妊娠のため、雇用保険を延長（２年先）で貰うことの手続きをして、その証明を提出しないと、健康保険の扶養に入ることはできません。しかし、その書類さえ出せば、１２月１日からさかのぼって扶養に入ることは可能だと思います。前会社の退職証明書、または健康保険資格喪失証明書などで退職日（喪失日）を証明できますので。
いいえ、関係あります。
配偶者の健康保険の被扶養者となるには、主として被保険者によって生計を維持されていなければなりません。生計維持関係は、いろいろな収入を勘案して行われますが、雇用保険の基本手当ても健康保険では、収入として扱います。したがって、雇用保険を受給中の場合は、年間ベースの130万円を日額で言えば、１日３,６１２円以上の給付（130万円÷360日≒3,611円）を受ける場合は、健康保険の扶養に加入することはできません。
つまり、ご主人の会社で妻が扶養に入る手続きを完了させるためには、妊娠のため、雇用保険を延長（２年先）で貰うことの手続きをして、その証明を提出しないと、健康保険の扶養に入ることはできません。しかし、その書類さえ出せば、１２月１日からさかのぼって扶養に入ることは可能だと思います。前会社の退職証明書、または健康保険資格喪失証明書などで退職日（喪失日）を証明できますので。
退社後に同じ会社でバイトした場合の失業保険の計算
宜しくお願い致します。
今年9月末に4年勤めた会社を自己都合により退職という形を取りましたが、
訳あって退職後も定期的にその辞めた会社でバイトを頼まれ出勤してます。
バイト代は総額月10万ほどで社会保険、年金、雇用保険は継続という形です。
バイトは来年1月末頃までの約束です。
退職という形を取ってから来年の1月末で4ヶ月になりますが、
もしこのバイトを終えた後、失業申請をする場合は
給付金？の計算は、退職前の6ヶ月間にバイト期間の4ヶ月は入るのでしょうか？
宜しくお願い致します。
今年9月末に4年勤めた会社を自己都合により退職という形を取りましたが、
訳あって退職後も定期的にその辞めた会社でバイトを頼まれ出勤してます。
バイト代は総額月10万ほどで社会保険、年金、雇用保険は継続という形です。
バイトは来年1月末頃までの約束です。
退職という形を取ってから来年の1月末で4ヶ月になりますが、
もしこのバイトを終えた後、失業申請をする場合は
給付金？の計算は、退職前の6ヶ月間にバイト期間の4ヶ月は入るのでしょうか？
雇用保険に加入していたと言うことは労働時間は週２０時間以上だと思いますので就職したとみなされます。
したがって、そのアルバイト期間の４ヶ月が含まれます。
したがって、そのアルバイト期間の４ヶ月が含まれます。
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