震災助成金について伺います。
甥からの相談なのですが・・・、
勤めていた会社（宿泊施設）が、3月11日の震災後、
正式には 3月16日～4月15日まで休業しました。
どこの観光地も閑古鳥とは聞いていましたので心配していましたが、
3月1日から 休業まで働いた金額は、基本給日割の６０％でした。
震災は会社に罪があるわけでないし
勤務４ヶ月目、寮に入っていて、すぐによそに移るお金もないし
募集もないし
そんな訳で、一ヶ月はおとなしく 再開を待っていました。
が、4月15日より営業がスタートすると 今度は助成金をもらうから
①今いる人数を縮小して就業するので 給与は基本給の６０％と言われた。
ただし会社都合で休暇の場合は、助成金を支払うとのこと。
②５分の４を払う
とか？言われたようで 訳がわかりません。
③休業中だった期間3月16日～4月15日までの給与は何％かでも
その助成金から 社員はもらえないのでしょうか？
質問を投げかけると、「嫌なら辞めてください」といわんばかりの口調だったそうで
訳もわからず 今は仕事しているそうです。
「雇用保険に加入して半年経っている人は会社都合の解雇にするから失業保険をもらってしのいでください」
と、休業前に社長が言って 解雇を社員に促したようです。
ハローワークの申請をまっている社員もいるとか・・・
でも その人たちも寮にすまいして 今後もバイトとして勤務をさせる予定のようです。
私は、助成金について認識がなく 解雇者などを出した場合は
助成金は もらえないものかと思っていました。
①②については まったく意味がわかりません。
代表が解雇を促すのも・・・不正受給なのかと・・・
そもそも 雇用者を救済するお金が
このような会社に助成金はでるのでしょうか。
日本各地の震災前から危なかった企業さんが沢山
助成金を申請しているのでないでしょうか？
甥からの相談なのですが・・・、
勤めていた会社（宿泊施設）が、3月11日の震災後、
正式には 3月16日～4月15日まで休業しました。
どこの観光地も閑古鳥とは聞いていましたので心配していましたが、
3月1日から 休業まで働いた金額は、基本給日割の６０％でした。
震災は会社に罪があるわけでないし
勤務４ヶ月目、寮に入っていて、すぐによそに移るお金もないし
募集もないし
そんな訳で、一ヶ月はおとなしく 再開を待っていました。
が、4月15日より営業がスタートすると 今度は助成金をもらうから
①今いる人数を縮小して就業するので 給与は基本給の６０％と言われた。
ただし会社都合で休暇の場合は、助成金を支払うとのこと。
②５分の４を払う
とか？言われたようで 訳がわかりません。
③休業中だった期間3月16日～4月15日までの給与は何％かでも
その助成金から 社員はもらえないのでしょうか？
質問を投げかけると、「嫌なら辞めてください」といわんばかりの口調だったそうで
訳もわからず 今は仕事しているそうです。
「雇用保険に加入して半年経っている人は会社都合の解雇にするから失業保険をもらってしのいでください」
と、休業前に社長が言って 解雇を社員に促したようです。
ハローワークの申請をまっている社員もいるとか・・・
でも その人たちも寮にすまいして 今後もバイトとして勤務をさせる予定のようです。
私は、助成金について認識がなく 解雇者などを出した場合は
助成金は もらえないものかと思っていました。
①②については まったく意味がわかりません。
代表が解雇を促すのも・・・不正受給なのかと・・・
そもそも 雇用者を救済するお金が
このような会社に助成金はでるのでしょうか。
日本各地の震災前から危なかった企業さんが沢山
助成金を申請しているのでないでしょうか？
①今いる人数を縮小して就業するので 給与は基本給の６０％と言われた。
ただし会社都合で休暇の場合は、助成金を支払うとのこと。
→助成金は従業員へ支払われるものではありません。会社の都合で休業した場合、労働基準法で会社は従業員へ「休業手当（平均賃金の60％以上）を支払わなければいけない」と決められています。その休業手当を支払う会社に対して、助成金が支給される（申請すれば）ものであり、従業員へは会社が法律で決められたとおり支払わなければいけません。
②５分の４を払うとか？言われたようで 訳がわかりません。
→所定の式に当てはめていってその9/10の割合で支払いますよ、というものであり、支払った金額の9/10などということはありませんし、それは結果でしか過ぎず、従業員が気にする必要もありません。
③休業中だった期間3月16日～4月15日までの給与は何％かでもその助成金から 社員はもらえないのでしょうか？
→①で回答したように、すでに休んだ期間に対して助成金が従業員へ支払われることはありません。ただ、その期間の休業が会社に休業手当の支払義務があるものかどうかは不明ですが、もし、支払義務があると言う事であればそれは会社に請求してください。法律では旅館が直接被災した場合は「会社の責めに帰すべき事由」とならない為不要としていますが、閑古鳥がないている状態となるとそれは監督署に判断を仰がないとわかりません（状況はそれぞれ違います）。
＞私は、助成金について認識がなく 解雇者などを出した場合助成金は もらえないものかと思っていました。
そういう助成金もありますし、解雇者がいても受給できる助成金もあります。雇調金は解雇者がいても受給できます。
＞代表が解雇を促すのも・・・不正受給なのかと・・・
解雇は会社が行うものであり、促すものではありません。問題はありません。ただ、「失業給付をもらえる人」という人が対象です、というのは、そこに正当性があるかどうかが疑問ですが。
＞そもそも 雇用者を救済するお金がこのような会社に助成金はでるのでしょうか。
要件を満たしていれば支給されます。
＞日本各地の震災前から危なかった企業さんが沢山助成金を申請しているのでないでしょうか？
震災後に危なくなったところも対象です。
さくら事務所
ただし会社都合で休暇の場合は、助成金を支払うとのこと。
→助成金は従業員へ支払われるものではありません。会社の都合で休業した場合、労働基準法で会社は従業員へ「休業手当（平均賃金の60％以上）を支払わなければいけない」と決められています。その休業手当を支払う会社に対して、助成金が支給される（申請すれば）ものであり、従業員へは会社が法律で決められたとおり支払わなければいけません。
②５分の４を払うとか？言われたようで 訳がわかりません。
→所定の式に当てはめていってその9/10の割合で支払いますよ、というものであり、支払った金額の9/10などということはありませんし、それは結果でしか過ぎず、従業員が気にする必要もありません。
③休業中だった期間3月16日～4月15日までの給与は何％かでもその助成金から 社員はもらえないのでしょうか？
→①で回答したように、すでに休んだ期間に対して助成金が従業員へ支払われることはありません。ただ、その期間の休業が会社に休業手当の支払義務があるものかどうかは不明ですが、もし、支払義務があると言う事であればそれは会社に請求してください。法律では旅館が直接被災した場合は「会社の責めに帰すべき事由」とならない為不要としていますが、閑古鳥がないている状態となるとそれは監督署に判断を仰がないとわかりません（状況はそれぞれ違います）。
＞私は、助成金について認識がなく 解雇者などを出した場合助成金は もらえないものかと思っていました。
そういう助成金もありますし、解雇者がいても受給できる助成金もあります。雇調金は解雇者がいても受給できます。
＞代表が解雇を促すのも・・・不正受給なのかと・・・
解雇は会社が行うものであり、促すものではありません。問題はありません。ただ、「失業給付をもらえる人」という人が対象です、というのは、そこに正当性があるかどうかが疑問ですが。
＞そもそも 雇用者を救済するお金がこのような会社に助成金はでるのでしょうか。
要件を満たしていれば支給されます。
＞日本各地の震災前から危なかった企業さんが沢山助成金を申請しているのでないでしょうか？
震災後に危なくなったところも対象です。
さくら事務所
主人の扶養に入るのと失業保険を受給するのとで悩んでいます。現在妊娠3ヶ月で今年の１０月に出産予定です。２年半派遣社員として働いていたのですが、３月末で派遣終了することに致しました。
主人の扶養に入る条件は満たしていると思うのですが（今年の１月から３月の給与が１０３万円以下であるため）、扶養に入らずに失業保険を受給する場合、妊娠中なのですぐには受給できませんよね。そうするとその間、国民健康保険料と年金と住民税を払い続けるんですよね？そうなると、失業保険を受給できたとしても、保険料などの支払金額を差引くとあまり差額が残らないのでないかと思い、どうしたらよいか悩んでいます。手続きも大変そうですし・・・。しかも今年に入ってから会社の欠勤が多く、勤務日数が１月と２月はそれぞれ１４日間程度でした。今月はつわりがひどいこともあってまだ出勤していません。今月はほとんど会社にいけないまま派遣終了になりそうです。その為、失業保険の給付も減少になるかと思います。
なので、失業保険受給の金額が低いようであれば、４月から扶養に入ってしまったほうがいいのかな・・・と思っています。
主人の扶養に入ったら、主人の年間所得はかなり変わってくるのでしょうか？
扶養に入っても、私は前年度の所得があるので、住民税を払うのでしょうか？
無知で調べてもいまいち分からなかったので、どなたか教えてください。お願いします。
主人の扶養に入る条件は満たしていると思うのですが（今年の１月から３月の給与が１０３万円以下であるため）、扶養に入らずに失業保険を受給する場合、妊娠中なのですぐには受給できませんよね。そうするとその間、国民健康保険料と年金と住民税を払い続けるんですよね？そうなると、失業保険を受給できたとしても、保険料などの支払金額を差引くとあまり差額が残らないのでないかと思い、どうしたらよいか悩んでいます。手続きも大変そうですし・・・。しかも今年に入ってから会社の欠勤が多く、勤務日数が１月と２月はそれぞれ１４日間程度でした。今月はつわりがひどいこともあってまだ出勤していません。今月はほとんど会社にいけないまま派遣終了になりそうです。その為、失業保険の給付も減少になるかと思います。
なので、失業保険受給の金額が低いようであれば、４月から扶養に入ってしまったほうがいいのかな・・・と思っています。
主人の扶養に入ったら、主人の年間所得はかなり変わってくるのでしょうか？
扶養に入っても、私は前年度の所得があるので、住民税を払うのでしょうか？
無知で調べてもいまいち分からなかったので、どなたか教えてください。お願いします。
・失業保険は課税になりませんので、あなたの収入は今年の派遣会社からの収入金額だけを考えてください
・住民税は前年の収入によりますので払うことになります
・健康保険料と年金はご主人の扶養の手続きをすれは負担が増えることはないと思いますよ。
・ご主人年間所得と言うか収入は会社の規定にもよりますが扶養手当増、税金の減少で手取りは増加するかもね？
・住民税は前年の収入によりますので払うことになります
・健康保険料と年金はご主人の扶養の手続きをすれは負担が増えることはないと思いますよ。
・ご主人年間所得と言うか収入は会社の規定にもよりますが扶養手当増、税金の減少で手取りは増加するかもね？
雇用保険(失業保険)を２年程加入しておりました。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
雇用保険の基本手当ての支給額は
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
結婚２年目で２６歳です。
みなさまは、子供ができた時、貯金はいくらありましたか??
私は子供が欲しいと思ってますが、主人はもう少しお金貯めてからと言います。
やはり、子供も育てるにはかなりお金がかかりますよね…
私も、最近まで働いていたので数百万はありますが、足りないと言われます。
(会社が倒産して今は失業保険もらってます)
主人は、会社員ですが手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
ちなみにローンなどはありません。
まだまだ働いてお金を貯めないと、子供を育てるのは無理ですか??
みなさまは、子供ができた時、貯金はいくらありましたか??
私は子供が欲しいと思ってますが、主人はもう少しお金貯めてからと言います。
やはり、子供も育てるにはかなりお金がかかりますよね…
私も、最近まで働いていたので数百万はありますが、足りないと言われます。
(会社が倒産して今は失業保険もらってます)
主人は、会社員ですが手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
ちなみにローンなどはありません。
まだまだ働いてお金を貯めないと、子供を育てるのは無理ですか??
＞みなさまは、子供ができた時、貯金はいくらありましたか??
１５００万くらいあったと思います。
＞手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
確かに旦那さんの収入だけでは無理ですね。
妊娠出産によって、奥さんは１年くらい仕事に就けなくなりますので、
その間は貯金を崩しながらの生活が予想されます。
ですから貯金数百万といっても、２００万、３００万では前途多難ですが、
５００万以上あれば、何とか産休期間も多少の余裕を持ちながら
しのげるのではないかと思います。
１５００万くらいあったと思います。
＞手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
確かに旦那さんの収入だけでは無理ですね。
妊娠出産によって、奥さんは１年くらい仕事に就けなくなりますので、
その間は貯金を崩しながらの生活が予想されます。
ですから貯金数百万といっても、２００万、３００万では前途多難ですが、
５００万以上あれば、何とか産休期間も多少の余裕を持ちながら
しのげるのではないかと思います。
2年勤めた会社を辞めようか迷っています。
最近は赤字経営らしく、給料は昇給した分、元に戻され(14万)手当てもカット、
残業も毎日最低一時間はしているのに残業代もカットされました。
さらにボーナスもなしです。
もうすぐ倒産する噂が立っていますが、いつかは分かりません。
今辞めて次探すか、倒産するまで待って失業保険もらうか悩んでいます。なにもそういう事がわかりませんのでどちらがいいのか教えて下さい。
お願いします
最近は赤字経営らしく、給料は昇給した分、元に戻され(14万)手当てもカット、
残業も毎日最低一時間はしているのに残業代もカットされました。
さらにボーナスもなしです。
もうすぐ倒産する噂が立っていますが、いつかは分かりません。
今辞めて次探すか、倒産するまで待って失業保険もらうか悩んでいます。なにもそういう事がわかりませんのでどちらがいいのか教えて下さい。
お願いします
現在の仕事と同時進行で、就職活動できないのですか？
失業給付金といっても、基本給の何割って感じですので、
14万全額が基本給だったとしても、せいぜい1ヶ月10万ちょっとしかもらえませんよ。
その間生活はどうされますか？
給付金もらっている間は、アルバイトもできません。
失業給付金といっても、基本給の何割って感じですので、
14万全額が基本給だったとしても、せいぜい1ヶ月10万ちょっとしかもらえませんよ。
その間生活はどうされますか？
給付金もらっている間は、アルバイトもできません。
130万の壁。についての質問。 以前働いていたホームセンターで、主婦さんが、フルタイム勤務で働いており、内容は勤務時間11～20時(内休憩1時間)で週5日勤務。
(その主婦さん2人共子供は大学生なので主婦にしては比較的遅いその時間まで働ける)130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました。そこで質問したいのですが、月12万ちょっと稼いで扶養抜けるより、130万以下で働いたほうが得というか手取り金額もそう変わらないですよね？ なぜ、主婦さん立場は12万ちょっと働き、わざわざ健康保険など支払っておられたのですか？ そのほうが有給とか失業保険とかがあるとか、得点があるからとかですか？
(その主婦さん2人共子供は大学生なので主婦にしては比較的遅いその時間まで働ける)130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました。そこで質問したいのですが、月12万ちょっと稼いで扶養抜けるより、130万以下で働いたほうが得というか手取り金額もそう変わらないですよね？ なぜ、主婦さん立場は12万ちょっと働き、わざわざ健康保険など支払っておられたのですか？ そのほうが有給とか失業保険とかがあるとか、得点があるからとかですか？
個人の勝手といえば、それで終わりです。
とりあえず、国保の対象となることであっても、それ以上に収入を上げていれば、損にはならないという発想でしょうか。すでに所得税のところでも配偶者控除の対象圏外になっていますからね。
で、有給や雇用保険に関しては、収入の額とは関係ありません。ただ、会社の規定でフルタイム勤務だと雇用保険に入れるとかそういう規定があるなら、それにメリットを感じたのかもしれません（フルタイムなら社保完備というのもありますし）。被用者保険なら、収入金額によっては国保より掛金が安いからです。
とりあえず、国保の対象となることであっても、それ以上に収入を上げていれば、損にはならないという発想でしょうか。すでに所得税のところでも配偶者控除の対象圏外になっていますからね。
で、有給や雇用保険に関しては、収入の額とは関係ありません。ただ、会社の規定でフルタイム勤務だと雇用保険に入れるとかそういう規定があるなら、それにメリットを感じたのかもしれません（フルタイムなら社保完備というのもありますし）。被用者保険なら、収入金額によっては国保より掛金が安いからです。
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