失業保険の認定についてなのですが、
５年勤めた有限会社の鉄筋屋を退職しました。
失業保険の認定を受けようと考えているのですが、
明細にも所得税、雇用保険の差し引きがなく、
社会保険も入っていなかったので、
大丈夫なのか心配です。
一応、離職票は頼んだのですが、回答がこないです。
裏帳簿で私は、登録されていない形になっているのでしょうか？
雇用保険は会社が必ずしなければいけない義務だと聞いたのですが本当でしょうか？
訓練学校も通おうかと考えており、雇用保険をどうにか適用できればと考えています。
今後はどのような対策で望めばいいでしょうか？
５年勤めた有限会社の鉄筋屋を退職しました。
失業保険の認定を受けようと考えているのですが、
明細にも所得税、雇用保険の差し引きがなく、
社会保険も入っていなかったので、
大丈夫なのか心配です。
一応、離職票は頼んだのですが、回答がこないです。
裏帳簿で私は、登録されていない形になっているのでしょうか？
雇用保険は会社が必ずしなければいけない義務だと聞いたのですが本当でしょうか？
訓練学校も通おうかと考えており、雇用保険をどうにか適用できればと考えています。
今後はどのような対策で望めばいいでしょうか？
まずは、会社があなたに雇用保険をかけていたのかどうか、安定所に行って確認しましょう。
給与明細に差し引いた後がないとのことなので、会社がかけていなかった可能性があります。
本人確認されますので、免許証か何か身分証明できるものを持って行ってください。
総合案内（受付）に行き、「会社を辞めたが、自分に雇用保険がかけてあったのか確認したい」とお話すればよろしいかと思います。
もし雇用保険がかかっていれば、会社に離職票を下さいと再度催促してください。
一度催促して返答がないようなので、期限付きで話をするといいかもしれません。（例えば今月中には必ずくださいとか）
何度も最速してダメなようであれば安定所に相談となります。
では、雇用保険がかかっていない場合ですが・・
安定所に会社が雇用保険をかけていたか確認しに行った際、会社がかけていなかったことが判明した場合、引き続き窓口で相談してください。
給料明細等、勤務していたことが分かるものも持参しておく方がいいでしょう。
雇用保険は最大２年遡って（←さかのぼって）かけることができますので、会社へあなたの雇用保険を遡ってかけるよう指導が入ったりすると思います。
労働保険（雇用保険・労災）をかけるのは事業主の義務です。
ただ、かけないいい加減な事業主が多いのも確かです。
業界がそういうところだからというのは、本来は理由になりません。
なるべく早めに安定所に相談に行ってください。
訓練受講を考えているのなら、申し込み期間等もあるはずです。
また、雇用保険をかけてくれない会社に今からお願いなり指導なりしていくわけですから時間がかかる可能性があります。
また、ご質問の件とはズレますが、家族が経営する会社で仕事をしている場合は、雇い主である家族と完全に別居し生活を一にしておらず従業員として給与を貰っているのであれば雇用保険をかけることは可能ですので念のため。
給与明細に差し引いた後がないとのことなので、会社がかけていなかった可能性があります。
本人確認されますので、免許証か何か身分証明できるものを持って行ってください。
総合案内（受付）に行き、「会社を辞めたが、自分に雇用保険がかけてあったのか確認したい」とお話すればよろしいかと思います。
もし雇用保険がかかっていれば、会社に離職票を下さいと再度催促してください。
一度催促して返答がないようなので、期限付きで話をするといいかもしれません。（例えば今月中には必ずくださいとか）
何度も最速してダメなようであれば安定所に相談となります。
では、雇用保険がかかっていない場合ですが・・
安定所に会社が雇用保険をかけていたか確認しに行った際、会社がかけていなかったことが判明した場合、引き続き窓口で相談してください。
給料明細等、勤務していたことが分かるものも持参しておく方がいいでしょう。
雇用保険は最大２年遡って（←さかのぼって）かけることができますので、会社へあなたの雇用保険を遡ってかけるよう指導が入ったりすると思います。
労働保険（雇用保険・労災）をかけるのは事業主の義務です。
ただ、かけないいい加減な事業主が多いのも確かです。
業界がそういうところだからというのは、本来は理由になりません。
なるべく早めに安定所に相談に行ってください。
訓練受講を考えているのなら、申し込み期間等もあるはずです。
また、雇用保険をかけてくれない会社に今からお願いなり指導なりしていくわけですから時間がかかる可能性があります。
また、ご質問の件とはズレますが、家族が経営する会社で仕事をしている場合は、雇い主である家族と完全に別居し生活を一にしておらず従業員として給与を貰っているのであれば雇用保険をかけることは可能ですので念のため。
雇用調整助成金について
勤務先が雇用調整助成金による支援を受けていて、月に３日ほどしか就業しておらず、残りの所定労働日数は９０％の休業補償手当をもらっている場合について、退職後に失業保険を受給するにあたり、離職前の数ヶ月間の給与所得が、受給額算定の根拠となると思うのですが、休業補償手当について、給与所得に含まれないとの話を聞きました。
仮にそうだとすると、算定期間の給与所得が月３日分の給料で計算されることになり、失業保険受給額が著しく減少する事になるのですが。であればこの助成金自体が、保険加入者に負担を強いる欠陥を内包していることになります。
本当のところはどうなんでしょうか？
勤務先が雇用調整助成金による支援を受けていて、月に３日ほどしか就業しておらず、残りの所定労働日数は９０％の休業補償手当をもらっている場合について、退職後に失業保険を受給するにあたり、離職前の数ヶ月間の給与所得が、受給額算定の根拠となると思うのですが、休業補償手当について、給与所得に含まれないとの話を聞きました。
仮にそうだとすると、算定期間の給与所得が月３日分の給料で計算されることになり、失業保険受給額が著しく減少する事になるのですが。であればこの助成金自体が、保険加入者に負担を強いる欠陥を内包していることになります。
本当のところはどうなんでしょうか？
賃金の算定基礎となる日数が１１日以上ある月の６カ月分を１８０日で割った額が算定基礎になりますので大丈夫です。
派遣で単発で働くのは失業保険を頂くに当たり、違法になりますよね…。雇用保険、労災保険なしで二週間ほど単発で働きたいです。
申告すれば減額になりますよね…
ハローワークの方に
週
20時間位内、
雇用保険がかけられていなかったらばれないよ。
と言われ、心が揺らいでいます。
もうずっと働いていないので、極貧状態です。。
申告すれば減額になりますよね…
ハローワークの方に
週
20時間位内、
雇用保険がかけられていなかったらばれないよ。
と言われ、心が揺らいでいます。
もうずっと働いていないので、極貧状態です。。
そうですね。
申告しなければなりませんね。
もし、バレたときは受給した失業保険は3倍で返金しなければならなかったような記憶があります。
申告しなければなりませんね。
もし、バレたときは受給した失業保険は3倍で返金しなければならなかったような記憶があります。
派遣社員の失業保険は、派遣会社の登録を解除しないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
あなたは、派遣会社の労働者ですので、その派遣会社を退職しないと失業保険はもらえません。これが原則です。
しかし、問題はあなたと派遣会社との契約内容です。
単なる登録型なら仕方ないです。つまりいつもは自由で労働者は何をしていても自由で、派遣会社から「どこそこで働いてみないか。」と打診され、それに応じるかどうかの自由を有する場合、つまり応じて働いてもいいし、応じなくて働くなくてもよく、次の打診を待つ形態なら、派遣先の仕事がなくなっても失業保険はもらえません。
しかし、登録型でない場合は、派遣会社の労働者ですから、仕事のない期間、派遣会社から休業補償をもらえます。
これは前に派遣先の仕事を失ってから次の派遣先が見つかるまでの期間、前の派遣先の１日当たりの平均賃金の６割の金額をもらえます。もっとも前の派遣先の休日の日にはもらえません。支払い義務は、派遣会社が負います。
それでも、派遣会社との契約を解除し退職するときは、この場合は仕事がなくやむを得ず辞める場合ですので、３か月の待機期間はないはずです。ここ等辺りは失業保険の改正が頻繁にあるので、詳しくは職安にお聞きになってください。
しかし、問題はあなたと派遣会社との契約内容です。
単なる登録型なら仕方ないです。つまりいつもは自由で労働者は何をしていても自由で、派遣会社から「どこそこで働いてみないか。」と打診され、それに応じるかどうかの自由を有する場合、つまり応じて働いてもいいし、応じなくて働くなくてもよく、次の打診を待つ形態なら、派遣先の仕事がなくなっても失業保険はもらえません。
しかし、登録型でない場合は、派遣会社の労働者ですから、仕事のない期間、派遣会社から休業補償をもらえます。
これは前に派遣先の仕事を失ってから次の派遣先が見つかるまでの期間、前の派遣先の１日当たりの平均賃金の６割の金額をもらえます。もっとも前の派遣先の休日の日にはもらえません。支払い義務は、派遣会社が負います。
それでも、派遣会社との契約を解除し退職するときは、この場合は仕事がなくやむを得ず辞める場合ですので、３か月の待機期間はないはずです。ここ等辺りは失業保険の改正が頻繁にあるので、詳しくは職安にお聞きになってください。
うつ病を理由に会社を辞職しようと思っているのですが･･･
ここ一年ほどうつ病と強迫性障害と不眠に苦しんでます。
死のうとも思いましたが、親孝行一つしてないままで
死ぬのは最大の親不孝だと思い何とか思い留まり
治療に専念する事に決めました。
会社を辞めた場合、保険料などは支払えないと思うので
１０割の治療費を払わなくてはならないのですか？
また、完治し再就職するまでのお金は失業保険のみしか
もらえないんでしょうか？
まだ会社に話してはいません。
経験者の方が入らしたら幸いです。
宜しくお願い致します。
ここ一年ほどうつ病と強迫性障害と不眠に苦しんでます。
死のうとも思いましたが、親孝行一つしてないままで
死ぬのは最大の親不孝だと思い何とか思い留まり
治療に専念する事に決めました。
会社を辞めた場合、保険料などは支払えないと思うので
１０割の治療費を払わなくてはならないのですか？
また、完治し再就職するまでのお金は失業保険のみしか
もらえないんでしょうか？
まだ会社に話してはいません。
経験者の方が入らしたら幸いです。
宜しくお願い致します。
まず、会社で健康保険に加入していて、医師の指示で療養するなら、傷病手当金の申請ができます。
もし、うつ病になった原因が、業務に起因するものなら、労災請求になります。
労災の決定には時間がかかりますが、傷病手当金よりも、休業補償でもらえる額が多いし、治療費も全額出ます。
雇用保険の失業手当は、働ける状態で、求職中でないといけないので、うつ病で労務できない状態ではもらえません。
傷病手当金か労災補償を受給しておいて、失業手当は受給延長の手続きをしておいて、働けるようになった時にもらえます。
この3つは同時には受給できません。
健康保険は、退職してもそのままの健康保険組合に加入し続ける任意継続か、国民健康保険に切り替えるか、になります。
どっちにしても、会社にいると会社が負担している分も自分で払うことになるので、保険料は高くなります。
でも、失業の理由や、経済状態、うつ病であること等で保険料が安くなる場合があるので、国民健康保険に切り替える方がいい場合が多いと思いますよ。
また、退職しないで、休職するという方法はないのでしょうか？
休職は労働者の権利です。
職場の就業規則を確認してください。
休職して傷病手当金を受給し、休職期間満了で退職して、そのまま傷病手当金を継続して受給して、傷病手当金受給期間は1年半なので、受給期間終了したら失業手当に切り替えて・・・というパターンが1番多いかと思います。
それと、自立支援制度の利用で、医療費の負担が安くなります。
私も、うつ病で休職中です。もうすぐ4か月目に入ります。
会社に在籍してること自体が負担なら、退職もいいとは思いますが、
できれば大きな決断はせず、とりあえず休職する方が、金銭的な負担が少ないはずですよ。
あと、もう半年以上通院してるようなので、精神障害者福祉手帳を交付してもらったらどうでしょうか？
乗り物安くなるだけで意味無いと思ってる人が多いですが、
質問者さんはまだ在職中なので、
失業手当の受給日数が300日に増える手続きするのに、あった方がいいですよ。
無くても、診断書等で大丈夫な場合もあるようですが。
退職するにしても、色々調べた後の方がいいですよ。
もし、うつ病になった原因が、業務に起因するものなら、労災請求になります。
労災の決定には時間がかかりますが、傷病手当金よりも、休業補償でもらえる額が多いし、治療費も全額出ます。
雇用保険の失業手当は、働ける状態で、求職中でないといけないので、うつ病で労務できない状態ではもらえません。
傷病手当金か労災補償を受給しておいて、失業手当は受給延長の手続きをしておいて、働けるようになった時にもらえます。
この3つは同時には受給できません。
健康保険は、退職してもそのままの健康保険組合に加入し続ける任意継続か、国民健康保険に切り替えるか、になります。
どっちにしても、会社にいると会社が負担している分も自分で払うことになるので、保険料は高くなります。
でも、失業の理由や、経済状態、うつ病であること等で保険料が安くなる場合があるので、国民健康保険に切り替える方がいい場合が多いと思いますよ。
また、退職しないで、休職するという方法はないのでしょうか？
休職は労働者の権利です。
職場の就業規則を確認してください。
休職して傷病手当金を受給し、休職期間満了で退職して、そのまま傷病手当金を継続して受給して、傷病手当金受給期間は1年半なので、受給期間終了したら失業手当に切り替えて・・・というパターンが1番多いかと思います。
それと、自立支援制度の利用で、医療費の負担が安くなります。
私も、うつ病で休職中です。もうすぐ4か月目に入ります。
会社に在籍してること自体が負担なら、退職もいいとは思いますが、
できれば大きな決断はせず、とりあえず休職する方が、金銭的な負担が少ないはずですよ。
あと、もう半年以上通院してるようなので、精神障害者福祉手帳を交付してもらったらどうでしょうか？
乗り物安くなるだけで意味無いと思ってる人が多いですが、
質問者さんはまだ在職中なので、
失業手当の受給日数が300日に増える手続きするのに、あった方がいいですよ。
無くても、診断書等で大丈夫な場合もあるようですが。
退職するにしても、色々調べた後の方がいいですよ。
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