離職票。うつ病で退職の社員。
12月末でうつ病を理由に退職する社員がおります。
離職票の退職理由をうつ病にしてほしいとのこと。
失業保険をすぐにもらえるようにしたいとのことです。
会社都合ではないのに
すぐに失業保険をもらえることができるのでしょうか？

普通に自己都合退職で、本人がハローワークで説明すればいいと思いますが・・・
離職票の備考欄にでも書いてあげるといいでしょう。
特定受給資格者ではなく、特定理由離職者になると思われます。（正当な理由がある自己都合退職）
給付日数は普通と同じだが、給付制限がなくなるというものですね。
決めるのはハローワークなので何とも言えないところはあります。

しかしうつ病で働けないから退職ということなのに、いつでも働けます（簡単にですが、失業給付を受ける条件）と失業給付をもらうというのは納得できませんね。

友人がうつ病になったから相談というか話を聞いて欲しいと言って来ました。今は仕事もできず失業保険で暮らして金銭的にも苦しいと・・・。お金を友人に貸すことはしたくありません。
お金を貸すことでは友人を一時的なだけで、救うことはできないと思います。どうしたらいいでしょうか？うつ病の人にはどのような話をしたら楽になってもらえるのでしょうか？２つの質問です。よろしくお願いします。

質問者様は、本当は「どう接して良いか」と言う事に気づいているはずですよね。

しかし、それをしてしまうと「自分は冷たい」「自分は何も出来ない」と思ってしまうから、
悩んでしまうのだと思いますよ。

私も、「パニック障害」の方と縁があって話しを聞いたり、相談を受けた事がありますが、
頻繁に送られ、日々内容がエスカレートしてくるメールに、自分の方まで苦しくなって来てしまいました。
結局その方は、実家に帰りました。

やはり、支えてあげられるのは「家族」だけだと思います。

もうすぐ失業保険の説明会へ行くのですが、その前にアドバイスお願いします。
２０年程、就職して（雇用保険は通算で加入済み）
自己都合で退職したので３ヶ月と７日の待機期間があると思いますが、その期間中に就職したら、受給可能だったであろう１５０日はなくなってしまうのでしょうか？
失業認定を受けてしまうと駄目の様な気がするのですが。是非、アドバイスをお願い致しますm(__)m

ハローワークの雇用保険担当者の方に、相談してみるといいです。
一番正確に教えてもらえると思いますし。
自分も、今日相談しにいくつもりです。

ハローワークについての質問と言いますか相談です。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。

人間ですので、多少なりとも好き嫌いはあるでしょう。

医師の証明書があるなら、何もそのお局さんを毛嫌いする必要はありません。

ただあなたは何がしたいですか？

自分がうつ病でないことを立証して、給付手続きをすればいいだけのことです。

何もこそこそ申請する必要はないのです。自信を持って会ったらどうですか？

扶養内でパートで働いていた妻が6ヶ月で辞めましたが、雇用保険を払っていました。このような場合、失業保険は受けられますか。

その退職理由が会社都合なら6ヶ月期間があれば受給はできます。しかし自己都合なら12ヶ月必要です。
また、もし雇用保険を受給する場合、基本手当日額が3612円以上あると健康保険の扶養から抜けて国民健康保険加入することになります。

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